O currículo é o cartão de visitas de um candidato a emprego, mas para ser lido é necessário seguir algumas regras e, quanto mais objetivo, melhor.
Segundo Elen Souza, psicóloga e consultora de carreira da Catho, alguns candidatos colocam fotos anexas e incluem carta de apresentação. Mas essas informações, por exemplo, não são necessárias no currículo, a não ser que seja solicitado.
Veja abaixo outros itens que não devem ser colocados no currículo e dicas de Elen Souza:
“Curriculum Vitae”
"Muitas pessoas ainda usam o termo ultrapassado no início do currículo. Não precisa colocar nenhum título no CV, afinal, a primeira coisa que deve ser vista é o nome do profissional, seguido de seus dados pessoais, experiências e conhecimentos", diz Elen.
Número de documentos
"Não é necessário. Hoje as empresas, em sua maioria, só necessitam destes dados no momento da contratação. Além disso, é importante tomar cuidado com essas informações. Lembre-se que o currículo é um documento que qualquer pessoa pode ter acesso".
Pretensão salarial
"É importante demonstrarmos certa flexibilidade. Em alguns casos, um emprego com salário um pouco mais baixo, porém com muitos benefícios, pode ser o desejo de muitos profissionais. Somente cite a pretensão salarial se no anúncio da vaga solicitar. Caso contrário, deixe esta informação de fora".
Referências profissionais
"Estas informações devem ser entregues em folha à parte, caso solicitado no momento da entrevista. Não devem constar no currículo. Leia atentamente a descrição da vaga e caso as referências seja uma das informações necessárias leve separado".
Assinatura
"Existem alguns documentos que pedem assinatura no final, como uma carta, por exemplo. Entretanto, o currículo é outro tipo de documento e a assinatura é algo totalmente dispensável".
Fonte: G1
