Steve Jobs, fundador da Apple, e o bilionário brasileiro Jorge Paulo Lemann estão entre as figuras que mais inspiram e influenciam a carreira dos jovens da geração Z (nascidos a partir da década de 90). É o que mostra a pesquisa “Carreiras em transformação” da Page Talent, empresa de recrutamento especializada em estágios e trainees, e da Inova Business School.
“Essa lista traz resultados surpreendentes. Por se tratar de uma geração amplamente conectada, esperávamos até que outros nomes mais ligados ao dia a dia desses jovens aparecessem na pesquisa. Isso mostra que essa turma procura para suas carreiras a inspiração de pessoas ligadas à inovação, empreendedorismo e sucesso. Pretendem aprender algo com eles e que os motivem a trilhar uma carreira mais vitoriosa”, analisa Manoela Costa, gerente-executiva da Page Talent.
A expectativa dos pesquisadores era de que youtubers e celebridades inspirassem a carreira de jovens, mais do que os grandes nomes do mundo dos negócios.
Veja o ranking das pessoas que mais inspiram os jovens da geração Z
Steve Jobs (8%)
Jorge Paulo Lemann (5%)
Silvio Santos (4%)
Barack Obama (3%)
Jesus Cristo (3%)
Bill Gates (3%)
Flávio Augusto da Silva (3%)
Elon Musk (2%)
Mark Zuckeberg (2%)
A pesquisa foi feita em abril e maio deste ano e teve a participação de 4.093 candidatos a programas de estágio e trainee e 310 representantes de RH de empresas de diversos setores e portes.
Empreendedores e família influenciam a carreira
Empreendedores de sucesso, inovadores de sucesso e as mães estão entre os que mais influenciam as decisões dos jovens na hora de procurar emprego. O estudo considerou peso 3 como máxima influência e 1 como menor intensidade. As três categorias tiveram nota média de 2,50.
Completam o ranking: executivos de sucesso (2,42), professores/mentores (2,41), amigos (2,21), pesquisadores de sucesso (2,19) e o pai (2,18).
Por outro lado, celebridades (1,28), youtubers e blogueiros (1,54), líderes políticos (1,54) e redes sociais (1,90) foram listados como aqueles com menor influência.
“Dois tipos de referências convergem a curva de influência de um jovem: figuras inatingíveis, como exemplos de sucesso e história, e figuras familiares que possibilitam troca, sejam de informações, experiências ou opiniões. Conhecendo melhor quais são as visões reais de influências concluímos que a aproximação ao jovem está além das impressões”, analisa Manoela.
O que buscam nas empresas
O principal atrativo para os jovens em uma vaga de emprego é o plano de carreira estruturado (61%). Essa característica fica à frente até do salário (45%).
Por outro lado, 65% deles não veem possibilidades claras de crescimento nas empresas onde trabalham (traduzida pela baixa efetivação de estagiários). De acordo com os profissionais de RH, apenas 44% afirmaram efetivar até 30% do seu contingente de estagiários.
As características mais valorizadas em jovens estagiários são a boa relação interpessoal e desenvoltura na comunicação (53%), personalidade ativa e mão na massa (44%), dedicação (30%) e uma faceta versátil que o permita transitar e ter visão de atividades diversas (30%).
Os jovens buscam empresas que valorizam a preservação da qualidade de vida de seus colaboradores (68%), compromisso com a inovação e tecnologia (28%) e representassem caráter de cuidado e responsabilidade social (48%) e ambiental (29%).
“Não são programas e posicionamento inovador que fazem diferença. Mesmo em termos de estrutura física, os jovens afirmaram idealizar empresas dos sonhos em espaços mais corporativos ou co-working na mesma proporção”, aponta Manoela.
Os jovens buscam gestores inspiradores (50%), abertos (35%) e dinâmicos (16%).
“A primeira impressão nos indica que os jovens buscam gestores menos presos ao operacional diário e que trabalhem com altas ambições e ritmo. Esta projeção também está ligada a quem estes jovens gostariam de se tornar quando tomarem a cadeira de gerente”, diz Manoela.
