Em um mercado de trabalho marcado pelo acirramento da concorrência, investir em qualificação é fundamental para largar na frente em busca de oportunidades. Porém, a teoria não tem se traduzido na prática. Pesquisa do site de empregos Indeed revela que 57% dos tomadores de decisão das empresas brasileiras têm dificuldades para contratar profissionais com hard skills habilidades adquiridas por meio da formação tradicional e capacitação, como cursos, treinamentos e workshops.
De acordo com o levantamento, a demanda por esse tipo de mão de obra qualificada é maior no campo da tecnologia – cibersegurança e metaverso (45%), digital e tecnologia da informação (43%) e robótica (42%). Outras áreas como saúde (farmacêuticos especializados em produção de medicamentos), educação (gestão empresarial, logística e transporte, gestão pública e pessoal) e engenharia (naval, civil, de produção, entre outras) também contam com grande oferta de vagas, segundo especialistas em gestão de carreiras.
No entanto, para estes nichos, o entendimento é que o “sarrafo subiu” e que apenas o diploma de graduação em curso superior não é mais suficiente para garantir o sonhado emprego.
“Antigamente, havia muitos profissionais para poucas vagas, mas hoje o mercado de trabalho está tendo pouca gente preparada para as necessidades das empresas. O profissional que não tem uma qualificação demora mais para realizar suas tarefas e isso leva tempo e dinheiro, por isso tanta exigência”, analisa o professor e especialista em gestão de treinamento, Flávio Burgos Ribeiro.
“Foi-se o tempo em que para ser auxiliar de serviços gerais, precisava ter só ensino fundamental. Hoje é necessário ter o Ensino Médio. Imagine para outros cargos”, complementa.
Sem perspectiva de melhora
Para a maioria dos responsáveis pelas contratações nas empresas entrevistadas pelo estudo, a situação não deve melhorar tão cedo. 59% dos tomadores de decisão acreditam que o quadro relacionado à disponibilidade de trabalhadores capacitados deve permanecer da mesma forma pelos próximos dois anos. Já para 57%, o cenário continuará difícil até 2027.
Habilidades comportamentais também são obstáculos
Além da escassez de profissionais dotados de conhecimentos técnicos para suas funções, outro obstáculo enfrentado por cerca de 52% das empresas é encontrar trabalhadores com habilidades comportamentais, que nem sempre podem ser ensinadas na prática, mas que tem relevância fundamental no cotidiano. São as chamadas soft skills.
Entre os principais quesitos levantados pelos gestores ouvidos na pesquisa relaconados à conduta estão resolução de conflitos (40%), proatividade (35%), pensamento crítico e lógico (35%), atenção aos detalhes (34%) e empatia (32%).
"É importante que os candidatos estejam atentos e preparados para identificar o que as empresas buscam, além de investir em certificações e adquirir habilidades técnicas. Com isso, eles podem estar preparados para iniciar uma jornada profissional, ou até mesmo uma mudança de carreira", afirma o diretor de vendas do Indeed no Brasil, Felipe Calbucci.
"Em muitos casos, durante um processo de contratação, o que diferencia os candidatos com a mesma qualificação e conhecimento são as suas soft skills. Entender seus pontos fortes e fracos e focar em desenvolvê-los pode ajudar a se destacar nesse sentido".
