Por RAFAELA MAXIMIANO
“A mulher tem uma sensibilidade natural para cuidar, ouvir e buscar soluções. Essa sensibilidade ajuda a construir políticas públicas mais humanas e eficientes. Governar é cuidar das pessoas e das famílias da nossa cidade”, destaca.
Quando o assunto é valorização feminina e fortalecimento de políticas públicas voltadas às mulheres, Várzea Grande tem uma série de avanços para destacar. Em pouco mais de um ano de gestão, a prefeita Flávia Moretti (PL), tem conduzido iniciativas que ampliam oportunidades, garantem direitos e fortalecem a rede de proteção às várzea-grandenses, razões de sobra para comemorar neste domingo, 8 de março, o Dia Internacional da Mulher.
Um dos exemplos desse compromisso está na própria estrutura administrativa da prefeitura. Das 19 secretarias municipais, 11 são comandadas por mulheres, sem contar as secretárias adjuntas, superintendentes, coordenadoras e outros cargos de liderança, refletindo o incentivo à participação feminina em espaços de decisão e protagonismo dentro do cenário político.
Segundo a prefeita, ampliar a presença das mulheres na gestão pública é essencial para construir políticas mais sensíveis e eficazes. “Quando uma mulher ocupa um cargo de liderança, ela representa muitas outras. A presença feminina na política traz sensibilidade, olhar humano e atenção às necessidades reais das famílias. Nossa gestão valoriza essa participação porque acredita que as mulheres são fundamentais na construção de uma cidade mais justa e inclusiva”, afirma Flávia Moretti.
EMPREENDEDORISMO E AUTONOMIA FEMININA – Entre as iniciativas voltadas ao fortalecimento da mulher está o Acelera VG Com Elas, programa que estimula o desenvolvimento econômico e o empreendedorismo feminino. A ação também promove mobilizações importantes, como a caminhada contra a violência política, reforçando o debate sobre respeito e participação feminina nos espaços públicos.
Outro destaque é a inauguração do “Pacinho das Artes”, espaço localizado em frente à prefeitura destinado à exposição e comercialização de artesanato e produtos culturais. Cerca de 95% dos artistas que utilizam o local são mulheres, muitas delas responsáveis pelo sustento da família. Também a Feira da Família onde a maioria das feirantes é mulher e da linha de financiamento do Desenvolve MT disponível na Sala do Empreendedor de Várzea Grande exclusivo para mulheres.
“Fortalecer o empreendedorismo feminino é também fortalecer a economia da cidade. Muitas mulheres são chefes de família e precisam de oportunidades para transformar talento em renda”, destaca a prefeita.
MAIS APOIO ÀS MÃES TRABALHADORAS – A educação infantil também recebeu investimentos importantes durante a gestão. Três Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs) – mais conhecidos como creches – foram entregues, ampliando o número de vagas para crianças pequenas. A iniciativa beneficia diretamente mães que precisam trabalhar e contar com um local seguro para deixar seus filhos.
“Investir em creches é garantir tranquilidade para as mães trabalharem e ajudarem no sustento da família. Quando cuidamos das nossas crianças, também estamos cuidando e incentivando às mulheres a ocuparem cada vez mais espaços”, pontua Flávia.
SAÚDE DA MULHER COMO PRIORIDADE – Na área da saúde, a gestão municipal tem ampliado serviços e investimentos que impactam diretamente na vida das mulheres. Um dos principais marcos foi o lançamento da pedra fundamental do Hospital e Maternidade de Várzea Grande, obra estimada em R$ 103 milhões, que deverá ampliar o atendimento às gestantes e às famílias do Município. E, o Programa Fila Zero, que ampliou o acesso a exames e cirurgias como laqueadura, mamografia, catarata e bariátrica.
“Não podemos esquecer a Lei Municipal de Prevenção à Fibromialgia, que dá prioridade no atendimento, temos ainda a Carreta da Saúde da Mulher exclusiva ao público feminino, campanhas de prevenção e a disponibilização do Implanon para mulheres em situação de vulnerabilidade”, cita a gestora.
Outra iniciativa é o programa “VG Mais Bem-Estar”, que oferece atividades físicas gratuitas em sete polos da cidade, além de praças e parques. O projeto atende principalmente mulheres entre 40 e 80 anos, com aulas de dança, exercícios aeróbicos e atividades voltadas à saúde e qualidade de vida. “A saúde da mulher precisa ser tratada com prioridade. Quando garantimos acesso a atividades físicas, exames e atendimento de qualidade, estamos promovendo bem-estar, autoestima e prevenção”, afirma a prefeita.
REDE DE PROTEÇÃO E COMBATE À VIOLÊNCIA – A gestão também tem intensificado as políticas públicas de proteção às mulheres. Foram promovidas diversas ações de conscientização, oficinas, cursos e atividades voltadas à valorização feminina, além da implantação do selo “Empresa Amiga dos Direitos da Mulher” e melhorias no Serviço de Atendimento Especializado (SAE) e no Núcleo de Apoio à Vítima de Estupro (NAVES).
A Patrulha Maria da Penha da Guarda Municipal também recebeu reforço e tem atuado de forma mais humanizada no atendimento às vítimas de violência doméstica, garantindo resposta rápida às denúncias. “Nenhuma mulher pode viver com medo. Nosso compromisso é fortalecer a rede de proteção, garantir acolhimento às vítimas e combater qualquer forma de violência”, reforça Flávia Moretti.
SENSIBILIDADE FEMININA NA GESTÃO PÚBLICA – Para a prefeita, governar sendo mulher também significa olhar com atenção para temas que muitas vezes foram negligenciados ao longo dos anos.
“A mulher tem uma sensibilidade natural para cuidar, ouvir e buscar soluções. Essa sensibilidade ajuda a construir políticas públicas mais humanas e eficientes. Governar é cuidar das pessoas e das famílias da nossa cidade”, destaca.
E, ela reforça que o trabalho continua. “Ainda temos muitos desafios, mas estamos construindo uma Várzea Grande onde as mulheres têm mais espaço, mais oportunidades e mais respeito. Esse é um compromisso da nossa gestão”, pontua a chefe do Executivo Municipal
Outras ações da gestão que impactam diretamente as mulheres:
• Retomada da obra do Centro Especializado em Reabilitação (CER II) com investimento superior a R$ 4,7 milhões
• Atendimento social em quatro unidades do CRAS, com programas sociais, cursos e apoio às vítimas de violência
• Realização da 5ª Conferência Municipal de Políticas para Mulheres
• Criação da Secretaria Adjunta da Mulher, Direitos Humanos, Inclusão e Cidadania
• Eleição de representantes da sociedade civil para o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher (2026–2028)
• Cursos de qualificação para mulheres do campo, como produção de embutidos, doces e derivados de leite
• Entrega de 681 habilitações do programa Ser Família, priorizando mulheres chefes de família
• Pesquisa municipal para mapear pessoas com deficiência e neurodivergência, auxiliando mães e famílias
