A contratação de trabalhadores com mais de 50 anos está em alta na capital mato-grossense. Levantamento realizado pela CDL Cuiabá mostra que 65% dos empresários e profissionais de RH já contrataram pessoas dessa faixa etária e 85% pretendem manter essa política.
Entre os exemplos está a costureira Enerzene Jesus Botelho, 73 anos, que adaptou sua rotina ao home office. “A empresa traz o trabalho até minha casa, faço as peças e eles vêm buscar”, contou.
Segundo o presidente da Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL Cuiabá), Junior Macagnam, os profissionais 50+ se destacam pela experiência, maturidade e responsabilidade, características importantes para enfrentar crises e liderar equipes.
No entanto, desafios como resistência a novas tecnologias e diferenças geracionais ainda são barreiras. Por isso, as áreas mais demandadas para capacitação são justamente ferramentas digitais (74%), comunicação (32%) e gestão de tempo (12%).
Estudos acadêmicos, como a pesquisa de doutorado de Reidene de Oliveira Silva, reforçam a importância da inclusão dessa geração. “Valorizar a experiência significa criar ambientes mais diversos, ricos e produtivos”, afirmou.
